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Betriebliche Altersvorsorge Gestaltungsmöglichkeiten Betriebliche Altersvorsorge Gestaltungsmöglichkeiten Beliebt
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Inhalt

 

 

 

  1. Vorbemerkung

II. Teilnahmeberechtigter Personenkreis

III.        Leistungsziele und Leistungsarten

IV.        Leistungsstrukturen und Bemessungsgrundlage

  1. Kriterien für die Auswahl des Durchführungsweges

Betriebliche Altersvorsorge Gestaltungsmöglichkeiten

Von einer betrieblichen Altersversorgung spricht man, wenn der Arbeitgeber einem Arbeitnehmer Versorgungsleistungen bei Alter, Invalidität und/oder Tod zusagt. Ein wesentlicher Vorteil für den Arbeitnehmer liegt hierbei in der Einsparung von steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Entgeltanteilen.

  1. Die Direktversicherung
  2. Die Publikumspensionskasse

VIII.  Der Pensionsfonds

  1. Die rückgedeckte Gruppenunterstützungskasse

X.     Die rückgedeckte Direktzusage

 

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Erstelldatum2015-08-11
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